Vyhorenie podriadených – šanca pre šéfa?

 v Článek

Zdá sa, že niektoré témy z repertoáru firiem snáď ani nikdy nevymiznú a budú sa objavovať stále dokola:

chorobná potreba pracovať = workoholizmus,
syndrómy vyhorenia = stres na druhú,
šikana na pracovisku = mobbing,
stav vnútornej výpovede

Ani výstrahy v podobe zničeného zdravia, nulového súkromného života a tej stále spomínanej ne-sebalásky, nás nezastavia, aby sme sa važne pozreli v akej “zlatej klietke„ pracujeme a zmenili svoje postoje. Staré známe slová hovoria, že pokiaľ sa človek nevytrápi a nepadne na svoje dno, tak si to neuvedomí … Hovorí sa, že kríza prichádza ako šanca niečo v živote zmeniť. Je ale potrebné si zažívať stále nejaké lekcie a nárazové situácie?

Čo chcem tentoraz ale vypichnúť je téma psychického a profesného VYHORENIA a osloviť najmä lídrov týmov a HR oddelenia, pretože tí sú pri zdroji , tí s ľuďmi blízko kooperujú a mali by byť schopní ako prví zachytiť , že niečo nie je v poriadku. Človek si sám o sebe len málokedy prizná, a identifikuje, že je v stave“ za čiarou“ a prepracováva sa.

Keďže stres a vyhorenie zachytí len málokedy jedinec sám, sú nadovšetko potrební jeho kolegovia a ešte viac nadriadení. Ale ktorý šéf príde a povie svojmu ešte zatiaľ možno výkonnému “ ťahačovi”, že už toľko nepracuj a poď, my ťa tu dáme dokopy? Urobia to len tí vedomí, ktorý zmýšľajú dlhodobo a hlavne strategicky.

Keď príde šéf k svojmu vystresovanému a vyhorenému človeku v týme, je to prekvapivo oveľa účinnejšie ako keď príde a dohovára mu sám partner. Poznáte to, však? Či už z jednej alebo druhej strany.

Toto je výzva pre Managerov, lídrov , HR… urobte si malý „audit“ vo svojich týmoch, pozrite sa hoci aj hneď teraz po svojich ľuďoch a skúste identifikovať , kto sa prekonáva , ťahá z posledného alebo šialene zaberá?

Skoré odhalenie takejto obete svojich vlastných pracovných nárokov , Vám ako manažérovi prinesie vždy len úrodu:

  • Predídete dlhodobému výpadku takéhoto človeka z pracovného procesu ( je otázkou času, kedy ho to aj tak dostihne a odíde sám …do nemocnice, do inej firmy alebo na dlhodobú PN )
  • Keď mu podáte „prvú pomoc“ nebudete musieť rýchlo hľadať náhradu, zaúčať a v konečnom dôsledku časovo, energeticky a finančne nič nestratíte
  • Zharmonizujete atmosféru v týme ( energiu, ktorú podvedome vydávajú títo vyhorení ľudia, nevedomo negatívne vplýva na zostatok týmu )
  • Blisknete sa ako manažér, ktorý sa skutočne zaujíma o svojich ľudí. Vyhorení podriadení Vás bude milovať a verte, že si na tento moment „ záchrany“ bude pamätať ešte dobre dlho.
  • Udržíte si ako firma dobrú reputáciu ( kto by chcel pracovať vo firme, kde ľudia padajú ako hrušky a kto by nechcel pracovať tam, kde sa management vie obracať a vníma svojich ľudí?)Ak potrebujete vediet AKO NA TO, sme tu aby:
  • Sme Vás naučili, podľa čoho rozoznáte, kto je naozaj vyhorený?
  • Poskytli rýchly spôsob zmerania miery stresu, extémov v pracovnom režime…
  • Poskytli priamu pomoc konkretnému človeku formou konzultácie, či terapie s našimi odborníkmi:kariérnym poradcom, koučom, prípadne psychológom-terapeutom.

Autor: Jana Švarná, jana.svarna@talentcenter.cz  Talent Center
@ V spolupráci s realizačným týmom , projektom „OPRAVDOVOST“

Poslední články

Zanechte komentář

Napište nám

Všechny vaše dotazy vám rádi zodpovíme.

Začněte psát a stiskněte Enter pro vyhledávání