Aby sa nám talenty neprejedli…

 v Článek

Posledné roky sa v HR oblasti roztrhlo vrece s témami o rozvoji talentov a podpore potenciálu. Tým, že sa v tejto brandži pohybujem už niekoľko rokov, sú moje senzory nastavené na takmer každý nový produkt a servis na trhu ohľadne práce s talentami. Čudovala by som sa, že by sa ešte našiel človek z ľudských zdrojov alebo managementu, ktorý by o téme Talentov nič nepočul. Veľký „boom“ prišiel z Ameriky (odkiaľ inak) a veľké haló urobil aj Microsoft , ktorý prevzal prvenstvo v používaní metodiky Strengthsfinder 2.0. Sme radi, že tu máme takéto vzory, ťahúňov rozvoja a „influencerov“, bez nich by bol obchodný svet a firmy ochudobnené.

Práca s talentami, alebo inak povedané našimi charizmami je podpora pozitívnej psychológie, pretože venujeme pozornosť rozvoju niečoho, čo už vieme a je v nás už dávno vrodené. Stačí si to len zvedomiť, pochopiť a používať v každej situácii, pretože naše talenty nás predávajú. Autenticita sa nedá zahrať, je to naša prirodzenosť bez námahy. Toto je sympatické okoliu, a preto nás „kupuje“. V západnom svete sa ešte stále potrebujeme predávať, tak prečo sa nenaučiť pracovať so svojím vrodeným potenciálom, a uľahčovať si tým život? Na objavenie vášho potenciálu už máme vyškolených koučov a kariérnych poradcov. Aj to je víziou už existujúceho Talent centra, ktorého misiou je podporovať rozvoj potenciálu u jednotlivcov, v týmoch a firmách.

V Talent Centre sa denne spolu s kolegami stretávam so situáciami, kedy klienti ani netušia, že v sebe nosia určité predpoklady, a že napríklad sedia na stoličke, ktorá je pre nich namáhavejšia, ako by bola tá „talentová“. Nechcú si žiaľ nájsť čas sa zastaviť z kolobehu a pozrieť sa na svoje vrodené schopnosti aspoň krátkou analýzou, trebárs cez známy Strenghtsfinder 2.0, ktorý už používame ako na bežiacom páse, a ktorým je nameraných vyše 10 mil. ľudí vo svete.

Ak sme odseknutí od svojich talentov, teda svojej sily a zdroja, začne sa diať to, že ľudia po čase strácajú zmysel práce a následne života. Začnú pochybovať, či idú správnou cestou, a že ich už nenapĺňa to, čo ich napĺňalo pred pár rokmi. Nadšenie z práce sa vyčerpá, ale talent nie. Talent nám energiu bude dávať znovu a znovu, snáď až dokým nezomrieme. Je to totiž dar, ktorý nám má slúžiť, pomáhať uľahčovať cestu a má nám dodávať radosť. Ak neskúsite prakticky spoznať svoje talenty, tak to bude zase len na teoretickej úrovni ako každý iný článok alebo seminár.

Aj keď nesiem talent “ Positivity“ a je pre mňa ľahké sa na veci pozerať vždy z pozitívneho hľadiska, teraz chvíľu pozitívna ohľadom talentov nebudem.

Som extrémistka a baví ma sa „máchať v protikladoch“, ale zároveň som zástancom toho, že všetkého veľa škodí, a aj dobrého sa môžme rýchlo prejesť. A to, čo by nám v zdravej miere mohlo prospievať nám môže rovnako ubližovať. Ukážem Vám rýchly príklad aj na Talentoch.

Talent Komunikácie: Ak v zdravej miere vieme voliť slová, tempo, obsah reči, stále je to pre iných príťažlivé a sme pútaví. Ak to ale preženieme, naša komunikácia a prejav sa stanú sýtymi a otravnými.

Talent Aktivátora: Ak v správnej miere naštartuje stagnujúce vody, nakopne iných, rozbehne projekty, je to prínosné. Ak ale Aktivátor začne tlačiť na pílu, provokovať iných a ide do akcie nepremyslene, je to na škodu.

Talent Futuristu: Mať v hlave presné predstavy toho, ako by mohli veci vyzerať v budúcnosti, čo by mohlo byť keby… Táto schopnosť pomáha iným vidieť za horizont. Ale čo, ak sa futurista zabudne na ružovom nereálnom obláčiku a zostane frustrovaný z toho, že ešte sa mu stále nedeje to, čo si vysnil? Vtedy vzniká zbytočná úzkosť…

Talent Zodpovednosti : správna miera zodpovednosti je kľúčovou pri dôležitých úlohách a preberaní kompetencií. Ak to však tento človek preženie, môže sa veľmi rýchlo stať, že začne preberať zodpovednosť aj za iných a preťaží sa.

Talent Predstavivosti, tvorivosti : chrliť neustále nové idey a nápady je ako čestvá voda do niečoho rigidného, ale ak sa to preženie, nastane frustrácia, že žiadny nápad nie je zrealizovateľný a vypočutý.

Takto by sme mohli analyzovať každý jeden talent a náš prejav a dostávať ich do rovnováhy, ktorá je prospešná a hlavne dlhodobo udržateľná. A o to nám ide – nie, aby sme stúpali, a potom zase padali, pretože to nám berie životodarnú energiu, ale naučili sa múdro niesť naše dary a nepreháňali ich.

Prvý krok je spoznať, aké sú moje kľúčové talenty, a potom sa naučiť umeniu s nimi pracovať. To všetko vás v Talent Centre vieme naučiť osobne alebo cez skype, každého podľa vlastného tempa a záujmu. Už jedno až dve talentové sedenia urobia v živote významný rozdiel a človek zacíti príval pozitívnej energie a mentálnej a duševnej výživy.

S úctou, Jana Švarná , http://talentcenter.cz/kontakt/

#talenty #silnestranky #rozvoj

Poslední články

Zanechte komentář

Začněte psát a stiskněte Enter pro vyhledávání