BALANCE MANAGEMENT
Balance Management je online aplikace používaná ve firmách po celém světě v různých jazycích založená na principu CA method.
CA method je objektivizovaný nástroj, který je schopný objasňovat strukturu a průběh individuálního a skupinového myšlení, cítění, prožívání a seberealizačního chování. Jedná se o diagnosticko-intervenční systém barevně slovních asociací. Jde o úplně jiný přístup k diagnostice a zásahům, než jak ho známe z klasického pojetí psychologie nebo psychiatrie. S touto aplikací se dozvíte, jak pracovní prostředí ovlivňuje spokojenost a výkon vašeho zaměstnance nebo Vás samotných. Poskytuje přesné výsledky na poli emocí, postojů a reakcí na prostředí. Vyhodnocuje např míru energie, vnímání vlastní hodnoty či schopnost kooperace. Měří i schopnost rozhodovat, komunikovat či etické dispozice zaměstnance. Metoda je využívaná k diagnostice firemní kultury a atmosféry. Je cenným zdrojem informací o jednotlivcích i týmech.
Specifika aplikace
- Online aplikace je využívána namísto klasického dotazníku.
- Odpovědi v aplikaci nemohou být vědomě ovlivnitelné.
- Vyplnění aplikace trvá do cca 20 minut.
- Je to užitečný nástroj pro HR, managery, tým lídrů na určování například energie, zdrojů motivace, stresu, silných stránek, stagnace v týmu a mnohem více.
- Aplikace měří realizační sílu postojů lidí, tedy zda skutečně budou realizovat svůj postoj, jak úspěšně a v jakém časovém horizontu.
- Aplikace je oblíbená na identifikaci klíčových okruhů pro trénink a rozvoj týmů či jednotlivců.
- Forma diagnostiky je pro respondenty výrazně přijatelná a vyvolává minimální komunikační obranu.
- Možnost „customizace“ databáze měřených slov podle potřeb firmy.
Díky uživatelskému rozhraní se CA method používá po celém světě, protože není ovlivněna kulturními faktory, jazykem, vzděláním či předchozími zkušenostmi respondentů s jakýmkoliv typem testů a měření.
Více o aplikací Balance Management a „CA Method“
Podstatou aplikace Balance Management je „CA method“ – metoda, která je založena na neurobiologickém základě a pracující s asociacemi slov a barev. Kombinuje projektivní techniky, využívané v psychologii, medicíně, neurovědě statistice a IT. BM zkoumá stimulaci nervových cest, přidružených spojením slov a barev. Tato technika využívá paletu osmi barev a kalibrované soubory slov, které mohou být upraveny, aby daly odpovědi na konkrétní otázky nebo problematiku.
Autorem metody je český psycholog Jiří Šimonek, který vycházel hlavně ze zkušeností a myšlenek známého Švýcara Maxe Lüscher, od kterého známe Lüscher barevný test. „Barvy jako diagnostický nástroj v psychologii“ byly přijaty s vyznamenáním profesory z oblasti psychiatrie, filozofie a psychologie. Lüscherove barevné diagnostiky jsou vyučovány na univerzitách po celém světě. Jiří Šimonek propojil tyto dva přístupy a propojil výhody obou těchto metod.
Video o CA method s p. Šimonekom:
Jana Švarná: Manažeři jdou často za hranu:
Reference
Za veľmi krátku dobu nám boli dodané výsledky prieskumu , odporúčania na zlepšenie a implementácia zmien. Osobný a profesionálny prístup p. Pastorekovej a p. Švarnej si pochvaľovali nielen zamestnanci, ale aj náš náročný kórejský management. Oceňujeme hlavne praktický a vecný prístup a vysokú profesionalitu lektoriek. Odporúčame každej firme, ktorá potrebuje zistiť príčiny stagnácie, zníženého výkonu v spoločnosti. Balance management je skutočne vhodným nástrojom na nastavenie plánu rozvoja jednotlivcov a tímov rešpektujúc ich skutočné potreby.
HYUNDAI DYMOS
Pomocou využitia špecifických techník Talent Centra sa nám podarilo ako firme identifikovať slabé a silné miesta a to na úrovni individuálnej a aj na celofiremnej . Prostredníctvom spoločných diskusií s Janou Švarnou sme nastavili procesy tak, aby boli funkčnejšie, pomohla nám určiť si priority a znova nastaviť ciele. S odstupom času musím hodnotiť jej prínos absolútne pozitívne. Vo firme sme si preusporiadali kompetencie, snažili sme sa odstrániť veci, ktoré nás brzdili v rozvoji a ktoré sme identifikovali ako zbytočné. Rovnako sme sa začali zameriavať na komunikačné kanály a tok informácií, čo bol u nás dlhodobý problém.
