Čo je to „Mastermind“ a prečo naň nedám dopustiť?
Pri písaní článku o spätnej väzbe som si uvedomila, že najviac spätnej väzby dávam a prijímam na pravidelných „Mastermind“ stretnutiach. Som členkou „Mastermind“ skupiny, ktorá funguje už tretí rok. Z môjho okolia viem, že len málokto o tomto koncepte už počul. V roku 1925 ho Napoleon Hill definoval takto: „Princíp „Mastermind“ spočíva v spojení dvoch alebo viacerých intelektov (myslí) pracujúcich v perfektnej harmónii na dosiahnutí spoločne definovaného cieľa. Úspech neprichádza bez spolupráce s ostatnými.“
Aj takí úspešní ľudia ako Benjamin Franklin, J.R.R. Tolkien, Henry Ford a Thomas Edison sa pravidelne stretávali s ľuďmi, ktorí mysleli podobne ako oni, aby pomáhali jeden druhému dosahovať ciele a rásť. Koncept „Mastermind“ skupiny používa aj jeden z najbohatších mužov sveta, Bill Gates.
Život „pred“ a život „po“
S istou dávkou nadľahčenia delím svoj život na „pred „Mastermind“ a „po „Mastermind“. Najmä preto, lebo vďaka spolupráci v tejto skupine som získala odvahu na obrovskú životnú zmenu. Zo zamestnanca korporácie som sa stala podnikateľkou. Úprimne, nikdy to nebol môj sen, podnikať. Mám rada stabilitu a istotu. A to podnikanie určite neponúka. Podnikanie ma núti riskovať svoje peniaze aj svoje meno. Núti ma prekonávať svoj strach keď idem k novému zákazníkovi a neviem čo ma čaká. Núti ma nezaspať na vavrínoch a byť stále v strehu kvôli novým príležitostiam. Ale to čo ponúka to zďaleka prevýši. Radosť z práce a tú krehkú zmysluplnosť, ktorú pociťujem keď vidím ako moje konzultácie pomáhajú mojim klientom riešiť ich problémy a rozvíjať ich biznis. Robím prácu, ktorá ma baví a napĺňa. A to je najviac.
Pýtate sa ako som vedela, že to bude fungovať?
Nevedela. Trvalo mi rok kým som sa rozhýbala k činom. A práve „„Mastermind“ stretnutia naštartovali tento transformačný proces. Je nás šesť. Jedného z nich som poznala asi 2 mesiace, zvyšných štyroch vôbec. Zaujal ma koncept ale netušila som čo od toho môžem čakať. Stretávame sa každý týždeň, v rovnaký deň a v rovnaký čas. A tam aj končí zoznam nemenných vecí. Pretože každý z nás je iný. Vekom, skúsenosťami, plánmi do budúcnosti, povahou aj temperamentom. To čo nás spája je chuť učiť sa od druhých. Ochota prijímať spätnú väzbu, ktorá častokrát provokuje naše ego a „útočí“ na naše zlozvyky. Prijímame spätnú väzbu, pracujeme na sebe, meníme sa a posúvame sa vďaka nej vpred. Hoci každý z nás pracuje na svojej vlastnej biznis či osobnej výzve, navzájom sa podporujeme. Dokonca vznikli aj zaujímavé biznis spolupráce. Navyše navzájom prepájame sieť svojich kontaktov.
Ako je to možné? Čím je „„Mastermind“ taký výnimočný?
Energiou. Neskutočnou energiou, ktorá visí vo vzduchu, je v každom slove, v každom „AHA“ momente. Predstavte si, že sedíte na tzv. „hot seat“, pred vami je päť nesmierne šikovných ľudí, ktorí dnes už všetci podnikajú. Vašou úlohou je zosumarizovať čo sa vám za uplynulý týždeň podarilo zrealizovať, tak aby ste sa dostali zase o krok bližšie k svojim cieľom. Bolo by nepríjemné a zahanbujúce sedieť tam a povedať, že som nikam nepokročila. Na výhovorky tu nie je nikto zvedavý. Avšak, ak som natrafila na nejaký skutočný problém s ktorým si neviem poradiť, môžem sa spoľahnúť, že jeden či viacerí z nich sa v podobnej situácii už ocitli. Niečo s čím nemám skúsenosti a neviem kde začať? Poradia, dajú tip, odporučia kontakt, vedia o knihe či článku, povedia čo funguje im. Alebo aj otvorene skritizujú postup, prístup, zmýšľanie, taktiku, kroky, nástroje aj výsledky. Čokoľvek čo podľa ich skúseností môže fungovať lepšie. Je nesmierne cenné počuť 5 rôznych uhlov pohľadu, často krát aj protichodných. Ale o to tu nejde. Takmer vždy si poviem, že takto som sa na to ešte nepozrela. Získam nadhľad a riešenie situácie to vždy posunie vpred o niekoľko krokov. Sme naozaj rozdielny a predsa si vieme navzájom pomôcť, podporiť sa ale aj úprimne a otvorene povedať tomu druhému svoj odlišný názor.
“Keď niečo chceš, choď do toho“
Kľúčové bolo, že som so skupinou zdieľala všetko. Pocity akými som prechádzala v práci. Aké kroky som robila, aby som zistila kam chcem nasmerovať svoju ďalšiu kariérnu cestu. Pomaly som nadobudla hlboké vnútorné presvedčenie, nevyhnutné na takú veľkú zmena. Išla som do hĺbky vzťahov, do hĺbky seba a počúvala som čím si prešli oni a čo im pomohlo. Zdieľali sme skúsenosti a vedomosti z biznisu a zo života. Občas bolo tvrdé počuť, že sa nikam neposúvam. Neustála spätná väzba na všetko čo som s nimi zdieľala bola však rozhodujúca.
Hovorili mi: “Keď niečo chceš, choď do toho.“ Bez výhovoriek, ospravedlňovania alebo nečinnosti. A tak teraz podnikám, pomáham firmám stabilizovať sa a rásť. Píšem články o témach, ktoré milujem a celkovo robím, čo ma baví a čo mi ide. A o to tu ide.
Jim Rohn, americký podnikateľ, autor a motivačný rečník hovorí, že sme priemerom piatich ľudí s ktorými trávime najviac času. Chcete vo svojom podnikaní rásť? Chcete sa rozvíjať aj osobne? Máte zázemie, ktoré vás v týchto plánoch podporuje? Ak nie, potom fungujúca „Mastermind“ skupina je to pravé „orechové“.
Chceli by ste pomôcť naštartovať vašu vlastnú „Mastermind“ skupinu? Alebo sa len chcete poradiť o vašom biznise a naštartovať ho vďaka otvorenej spätnej väzbe a s využitím mojich skúseností? Kontaktujte ma, rada vám pomôžem. Prvá konzultácia je zdarma, nie je nad čím rozmýšľať. http://rozhybbiznis.sk/kontakt/.
www.rozhybbiznis.sk
https://www.facebook.com/RozhybBiznis/
Autor: Soňa Ondrejková – biznis mentorka
